Uma visão da marca do empregador a partir dos novos integrantes do mercado de trabalho

Resumo

Este estudo tem como objetivo identificar, no âmbito dos estudantes de Administração da Faculdade de Estudos Sociais da Universidade Federal do Amazonas UFAM, as características mais relevantes do Employer Brand (é tido como principal fator de atração e retenção de talentos) na escolha de seu propenso empregador. Foi aplicado um survey que captou os fatores em 3 grupos: (1) Atributos, (2) Benefícios e (3) Valores. Através de correlação estatística entre as variáveis, 19 fatores apresentaram relação estatística. Os (1) atributos característica da carreira, atributo de diversidade e o valor ético organizacional foram os atributos mais relevantes identificados pelos estudantes na escolha de seu empregador. Conclui-se que as estratégias da marca de empregador a serem seguidas pelas organizações devem basear-se em uma análise do que é considerado como atributo, benefício ou valor mais percebidos pela nova geração que em breve estará ativa no mercado de trabalho. Este estudo mostra que as empresas devem concentrar esforços para entender as novas perspectivas dos novos talentos.