GÊNERO E GESTÃO DO CONHECIMENTO: COMO MULHERES E HOMENS DE DIFERENTES IDADES PERCEBEM O COMPARTILHAMENTO DE CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL

Resumo

A gestão do conhecimento integra o processo de absorção, processamento e compartilhamento de ativos importantes para a competitividade organizacional. Mulheres e homens de diferentes idades podem diferenciar-se na forma como compartilham seus conhecimentos dentro da organização. Diante disso, este trabalho tem como objetivo identificar métodos utilizados para a aplicação da gestão do conhecimento em organizações, e a possível diferenciação da gestão do compartilhamento entre gêneros. Para tanto, foi realizada pesquisa de natureza quantitativa, do tipo survey. Os dados foram analisados por meio de estatística descritiva e análise bivariada (testes de Mann-Whitney e Kruskal-Wallis). Os resultados indicaram que o conhecimento é transmitido no âmbito da organização, principalmente, por meio da combinação e da internalização. Além disso, evidenciou-se que algumas características de socialização do conhecimento estão mais presentes em funcionários do gênero masculino e de idade superior a 41 anos.